Het meerjaren Bijscholingsplan

Ons meerjarenplan is ontwikkeld om medewerkers binnen het Sociaal Domein structureel te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. Dit meerjarenplan biedt gemeenten en andere organisaties de mogelijkheid om medewerkers jaarlijks te laten bijscholen via een flexibel traject dat kan worden afgestemd op een periode van één, twee, drie of zelfs vijf jaar.

Het traject bestaat uit deelname aan onze Nationale Bijscholingsdagen en Masterclasses. Door de deelname blijven medewerkers niet alleen up-to-date omtrent de laatste ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein, maar vergroten zo ook hun expertise en netwerk. Het meerjarenplan is volledig op maat samen te stellen, zodat het aansluit bij de behoeften van jouw organisatie.

Waarom kiezen voor ons meerjarenplan?

Het meerjarenplan biedt een gestructureerde en efficiënte manier om medewerkers binnen het Sociaal Domein continu bij te scholen en te verbinden. Kenniscentrum Sociaal Domein ontzorgt jullie organisatie en zorgt ervoor dat alle medewerkers elk jaar voorzien zijn van bijscholing.

De voordelen op een rij:

• Altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
  Onze evenementen zorgen ervoor dat medewerkers continu op de hoogte blijven van nieuwe wet- en regelgeving en trends binnen het Sociaal Domein.

• Diepgaande expertise over specifieke onderwerpen
  Door middel van interactieve workshops en bijeenkomsten ontwikkelen medewerkers diepgaande kennis over uiteenlopende thema’s binnen het Sociaal Domein.

• Kennisuitwisseling met andere gemeenten
  Onze evenementen stimuleren samenwerking en uitwisseling van ervaringen, waardoor medewerkers niet alleen hun netwerk uitbreiden, maar ook van elkaar leren.

• Behoud van registratie in het Wmo Consulenten Register
  Door deel te nemen aan onze Nationale Bijscholingsdag en Masterclasses blijven Wmo consulenten voldoen aan de eisen voor registratie in het Wmo Consulenten Register.

• Eenvoudige organisatie
  Je levert enkel de namen en e-mailadressen van medewerkers; wij regelen de rest. Dit bespaart jouw organisatie tijd en energie.

• Flexibele aanmelding het hele jaar door
  Het meerjarenplan kan worden ingezet voor één, twee, drie of vijf jaar, afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Nieuwe medewerkers kunnen het hele jaar door worden aangemeld.